Orientação Preventiva
Tem como objetivo dar orientações aos clientes para prevenir cenários de maior risco jurídico.
- Atendimento de dúvidas envolvendo questões trabalhistas;
- Análise e avaliação do cenário empresarial atual com o objetivo de identificar ajustes e adaptações para adequação à legislação vigente;
- Elaboração de prognósticos que objetivam reduzir o passivo trabalhista da organização;
- Integração dos serviços jurídicos às áreas conectadas à legislação trabalhista, tais como segurança e medicina do Trabalho;
- Apoio às áreas de recursos humanos e de pessoal na adoção de medidas que visem reduzir passivo trabalhista e número de demandas judiciais;Revisão de processos, documentos e adaptação de condutas no processo de gestão de pessoas, visando o atendimento à lei e melhores práticas;
- Advocacia Extrajudicial: atuação em situações que envolvam outros órgãos e instituições relacionados ao direito do trabalho, como por exemplo acompanhamento e assessoria jurídica em negociações sindicais; mediações no Tribunal Regional do Trabalho, dentre outros;
- Gestão do Ambiente de Trabalho: serviço em cooperação com profissionais internos ou externos, visando redução de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e passivos trabalhistas relacionados à adicionais de insalubridade e/ou periculosidade.
Advocacia Contenciosa
Tem como finalidade lidar com as ações, processos e procedimentos administrativos em que o cliente esteja como réu (pólo passivo) ou autor (pólo ativo).
- Acompanhamento e atuação em ações judiciais tramitando perante a Justiça do Trabalho de qualquer Região do Brasil;
- Atuação em parceria para audiências presenciais perante Justiça do Trabalho da 4ª Região;
- Atendimento de processos judiciais e administrativos, como auto de infração, inquérito civil, dentre outros; incluindo demandas individuais e coletivas, isto é, ações envolvendo Sindicatos ou Órgãos Públicos, como, por exemplo, SRTE - Superintendência Regional do Trabalho e Emprego e MPT - Ministério Público do Trabalho.